CC国际

CC国际有限公司 (以下简称“集团”) 成立于 2008 年 5 月 29  日，注册本钱 40 亿元，是经沈阳市当局核准由沈阳市国资 委出资组建的，水资源区域一体化治理，出产、运营、服务与资 本一体化运作的有限责任公司。集团经营领域为：国有资产经营； CC国际行业投资、建设、设计、施工、经营治理；  自来水出产、供 应、销售及服务，排水运营、治理及排水设施维修养护；污水处 理等。

一、选聘岗位

集团副总经理 2 名，其中：掌管营销治理等业务 1 名，掌管

供水治理等业务 1 名。

岗位职责：

( 一) 副总经理 (营销治理方向)

1.贯彻执杏锥中华人民共和国水法》《沈阳市城市供水用水 治理条例》等有关司法律规，依法收费，进攻窃水；

2.主持集团营销系统建设工作，组织成立美满有关治理造度、 服务尺度，不休优化业务流程，提升服务治理和营商环境建设等 工作；

3.掌管集团营销治理、营销系统审批治理、分区计量治理、 水表日常治理、交易所治理、智慧CC国际平台治理等 日常治理工作；

4.掌管两全集团市街管网从属设备设施的维建守护等工作；

5.掌管造订、核准年杜转销打算和专项分化打算，实现集团 下达的各项出产经营打算指标；

6.掌管集团营销统计工作，把握营销打算实现情况，凭据环 境市场变动，实时调整营销战术，确保集团营销收入打算全面完 成；

7.实现集团公司交办的其他工作。

(二) 副总经理 (供水治理方向)

1.贯彻执杏锥中华人民共和国水法》《沈阳市城市供用水管 理条例》等有关司法律规，做好城市供水保险工作；

2.掌管组织造订落实集团供水各项规章造度和安全出产规 范；

3.掌管集团供水水源及设施的出产运杏注维建守护、技术改 造、节能降耗等工作，确保供水设备安全高效运行，保障市街管 网压力不变；

4.掌管原水处置，确保出厂水水质达到国度划定的生涯饮用 水卫生尺度；

5.掌管组织集团供水出产突发故障应急措置；

6.掌管集团水源地、水源；で诨肪潮；ぁ⑺窗踩裙 作；

7.实现集团下达的各项出产经营打算指标；

8.实现集团公司交办的其他工作。

二、任职根基前提和任职资格条件

(一) 任职根基前提

1.拥戴党的路线方针政策，遵纪守法， 品格端正，诚信清廉， 勤勉敬业，合作心灵强，拥有优良的职业素养，无违法犯罪纪录， 个人征信纪录无不良纪录；

2.拥有较凸起的工作业绩，熟悉现代企业治理，拥有推广岗位 职责所必须的专业知识及专业技术资格，熟悉有关政策律例，熟 悉国内表市场和有关行业情况；

3.拥有把握大势的能力，面向全球的眼光、长于执行的水平、 引领企业转型创新发展的能力，拥有敢于担任、敢闯敢试、求实 务实的工作风格，拥有创新发展、专一品质、钻营卓越的心灵， 有强烈的事业心、责任感和使命感，拥有搞好国有企业的信心和 刻意；

4.拥有优良的生理素质和正常履职的身段前提。

(二) 任职资格前提

1.副总经理 (营销治理方向) 任职资格，应具备下列前提：

(1) 拥有累计 10 年以上营销收费、营销服务等日常运营和 治理有关工作经验；

(2)具备同层级企业副职或 3 年以高低一层级正职任职经历；

(3) 拥有大学本科以上文化水平，给排水、工商治理等有关 专业优先，持有关专业高级职称者优先；

(4) 春秋 50 周岁以下；

(5) 中共党员优先；

(6) 除以上前提表，还需满足以下前提：

①精准把握行业发展趋向，工作有前瞻性，预判能力强，具 有较强的打算、节造及辅导能力；拥有杰出的组织协和谐有效沟 通能力；拥有较强的风险防备意识和应急措置能力；

②把握供水营销运行法规，熟悉有关司法律规及企业治理相 关流程，具备供水营销、风险节造等有关治理经验；

(7) 前提出格优良或工作特殊必要，可适当放宽任职资格条 件。

2.副总经理 (供水治理方向) 任职资格，应具备下列前提：

(1) 拥有累计 10 年以上供水业务日常运营、治理及造水生 产等有关工作经验；

(2)具备同层级企业副职或 3 年以高低一层级正职任职经历；

(3) 拥有大学本科以上文化水平，给排水、环境工程、 自动 化节造等有关专业优先，持有关专业高级职称者优先；

(4) 春秋 50 周岁以下；

(5) 中共党员优先；

(6) 除以上前提表，还需满足以下前提：

①精准把握行业发展趋向，工作有前瞻性，预判能力强，具

有较强的打算、节造及辅导能力；拥有杰出的组织协和谐有效沟 通能力；拥有较强的风险防备意识和应急措置能力；

②把握供水治理有关司法律规、规范及尺度，熟悉企业治理 有关流程，具备供水治理有关经验；

(7) 前提出格优良或工作特殊必要，可适当放宽任职资格条 件。

(三) 有下列情景之一，不接受报名

1.在接受司法机关立案窥伺或纪检监察机关立案审查的；

2.被开除中国共产党党籍的；                        

3.处于受处吩熠间或者未满影响期限的；              

4. 与劳动关系地点单元存在劳动纠纷， 尚未解决的；     

5.聘用后即组成回避关系的；                        

6.被依法列为失信结合惩戒对象的；                  

7.影响聘用或司法、律例等划定的其他情景。

三、选聘工作步骤

选聘工作由集团委托中智沈阳公司组织执行。依照颁布布告、 报名及资格审查、笔试、口试、组织调查、体检、公示等法式进 行。

( 一) 网络报名

1.颁布布告：沈阳市国资委网站、中智沈阳公司网站、本企业 网站。

2.报名功夫：2023 年 7 月 17  日至 2023 年 7 月 31  日 24 时。

3.报名人员登录沈阳市国资委网站下载并填写《报名登记表》 (附件) 并登录 (https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/) 进行网络报名， 不设现场报名。

企业报名征询电话：024-22702381

网络报名技术服务征询电话：024-31279166。

(征询功夫：工作 日上午 9:00- 11:30；下午 13:30- 16:00)

每人仅限报名一个职位。 同时上传幼我证件和有关资料的扫 描件，蕴含但不限于：①自己近期免冠 2 寸证件照片(体式为JPEG、 JPG 、PNG 均可，大幼在 5—50KB 以内，要求图像清澈) ；②本 人身份证、学历证、学位证、 中国高档教育学生信息网打印带二 维码的《教育部学历证书电子注册登记表》  (如涉及国表学历学 位的需提供教育部留学服务中心出具的认证汇报扫描件) 、专业 技术资格证书、职 (执) 业资格证书；③近年来重要工作业绩 (成 果) 、获奖证明资料；④地点单元及幼我任职职位有关经历证明 资料；⑤《报名登记表》。

(二) 资格审查

根据招聘职位要求及任职资格，对报名人员进行筛选，重要 对报名人员任职资格，工作经历、工作业绩、幼我素质等进行审 核，通过首轮筛选的人员进入测试环节，经资格审查合格的人数 与选聘职位的比例不低于 3:1。

(三) 组织测试和综合评议。

对通过资格审查人员进行测试和综合评议。测试内容蕴含知 识、能力、素质等方面内容，采取笔试、口试、综合素质评价等 方式进行测试。口试评审委员会由市委组织部、市国资委、CC国际 集团、表聘中介机构、表部董事组成。

测试及口试功夫另行通知，请维持电话通顺。

( 四) 确定调查人选并进行组织调查

凭据测评情况，依照调查人选与聘用职位 2 ：1 比例确定调查 人选。对换查人选进行全方面布景调查和组织调查，全面相识人 选的综合素质和现实阐发，确定拟任人选。

(五) 人选提名

集团就拟聘用人选与市委组织部、市国资委党委沟通确定， 董事会办公室凭据组织调查情况以及党委审查推荐定见向董事会 提名。

(六) 体检

对组织调查通过人员铺排到指定体检机构进行体检。体检不 合格者或烧毁体检者，不予聘用。体检功夫另行通知。

(七) 会商决定与公示

董事会召开会议，董事会办公室将提名人选提交董事会会商 表决。对拟聘用人选进行公示，公示期为 5 个工作日。公示期满 后，如无反映定见或反映定见经调查核实证明不属实或不影响使 用的进入聘用环节。聘用了局报送至市委组织部、市国资委登记。

(八) 任期造治理

1.任期期限。聘用期限三年，试用期六个月。承担沉要项目或 者沉要工作尚未实现，且必须由自己持续实现的，经董事会核准 可适当耽搁任期，报上级单元核准后执行。任期期满沉新推广聘 任法式。

2. 明确权责。选取岗位说明书、权责清单等方式，明确职业经 理人的岗位职责和任职资格，规范与董事会、与总经理、与其他 经理层人员之间的权责关系。

(九) 左券化治理

1. 左券签定。集团董事会授权总经理与受聘人员签定《聘用合 同》和《经交易绩责任书》  (年度和任期) ，成立左券关系。 同 时，依法签定《劳动合同》。

2.查核模式。凭据岗位职责和工作分工，依照定量与定性相结 合、 以定量为主的导向，通过《经交易绩责任书》确定职业经理 人的查核内容及指标，实杏装一岗一查核”，“年度+任期”的考 核模式，确保各项经营指标的有效落实。

3.考核执行。年度经交易绩查核以年度为周期进行查核，通常 在昔时岁暮或次年岁首进行。任期经交易绩查核结合聘用期限届 满昔时年度查核一并进行。

(十) 薪酬结构与兑现

薪酬结构蕴含基今年薪、绩效年薪、任期激励，计算约40-45 万元左右；衲晷绞悄甓雀杖；绩效年薪是与年度经交易 绩查核了局挂钩的浮动收入，准则上占年度薪酬 (基今年薪与绩效年薪之和) 的比例不低于60％； 任期激励是与任期经交易绩考 核了局挂钩的收入。

基今年薪按月固定发放，绩效年薪、任期激励先查核后兑现。 年度查核不合格的或按划定该当退出岗位的，扣减昔时全数绩效 年薪，不设“保底”绩效年薪，取缔昔时任期激励，任期查核基 本称职及以下的，任期嘉奖相应减免，且集团有权依照《聘用合 同》等划定追索扣回已预发的绩效年薪。超额实现查核指标工作 或作出凸起贡献的，按约定激励到位。

四、有关注明

报名者须对照本布告划定的前提如实申报，在整个招聘过程

中，已经发现不切合划定的，则取缔资格，责任得意。报名者一 旦被聘用，须按通知规按功夫实时报到，如与原单元产生人事 (劳 动) 争议等事项，均由自己掌管协商解决。

本次招聘工作有关事宜官方颁布渠路为：沈阳市国资委网站。

本布告所称“以上”“以下”均蕴含本数。

本布告由CC国际有限公司掌管诠释。

本次公开选聘工作在市委组织部、市国资委领导下，在集团 纪检监察部门全程监督下执行。

附件：报名登记表.docx

报名网址入口：https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/